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IL EST TEMPS DE
86 HARCÈLEMENT .
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PARCE QUE LE HARCÈLEMENT FAIT MAL À TOUT LE MONDE.

86 Harcèlement vise à promouvoir un environnement de travail plus sûr et plus respectueux dans les secteurs des boissons alcoolisées et de l'hôtellerie. Nous nous efforçons de fournir une éducation et des ressources aux entreprises et aux particuliers pour contribuer à réduire les incidents de harcèlement sexuel. Notre objectif ultime est de créer une communauté où chacun se sent en sécurité et valorisé sur son lieu de travail.

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Il existe un impératif commercial pour réduire le harcèlement sexuel dans les secteurs des boissons alcoolisées et de l’hôtellerie.

Parce que le harcèlement fait mal à tout le monde .

Nous sommes là pour apporter une solution.

Pour les employeurs

86 Harcèlement est une ressource complète destinée aux employeurs qui cherchent à prévenir et à répondre au harcèlement sur le lieu de travail. Notre plateforme propose des formations spécifiques à l'industrie par RAINN, une hotline dédiée aux services d'intervention en cas de crise et des lignes directrices pour aider les employeurs à créer un environnement de travail sûr et respectueux . Faites-nous confiance pour vous fournir les outils et les informations dont vous avez besoin pour lutter contre le harcèlement sur votre lieu de travail.

Pour les employés

86 Harassment est une initiative pionnière qui vise à lutter contre le harcèlement sexuel et la violence sexiste dans les secteurs des boissons alcoolisées et de l'hôtellerie. Il s'agit d'un effort collaboratif qui fournit des ressources, un soutien et une formation pour créer des environnements de travail plus sûrs pour tous les employés et clients.

Barista

Le harcèlement fait mal
La satisfaction des employés:

Les recherches suggèrent que les employés qui sont témoins de harcèlement sur le lieu de travail sont plus susceptibles de ressentir un bien-être psychologique et physique moindre. Les facteurs déterminants en étaient l’empathie envers la victime, les inquiétudes concernant un lieu de travail hostile et même la crainte de devenir la prochaine cible de harcèlement.

Source : EVERFI

Le harcèlement fait mal
Embauche et rétention :

La culture d'entreprise toxique était la principale raison pour laquelle les employés ont quitté leur emploi en 2021. Une culture d'entreprise toxique est 10,4 fois plus puissante que la rémunération pour prédire le taux d'attrition d'une entreprise. 73 % des demandeurs d'emploi aux États-Unis postulent dans une entreprise uniquement si sa culture d'entreprise correspond à leurs valeurs.

Source : Revue de gestion du MIT Sloan

Enregistrement au bureau de l'hôtel
Inventaire de tri et de catalogage

Le harcèlement fait mal
Réputation de l'entreprise :

Une seule plainte pour harcèlement sexuel peut suffire à façonner considérablement la perception du public d’une entreprise et à susciter des perceptions d’injustice structurelle. Bien traiter la plainte pour harcèlement sexuel (en étant opportun, informatif et attentionné envers la victime) peut redorer le blason de l'entreprise.

Source : Revue des affaires de Harvard

Cocktail au Citron
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Pourquoi

86 ?

Quatre-vingt-six est un argot signifiant « jeter », « se débarrasser » ou « refuser de servir ». Il vient de l’argot des restaurants et de l’hospitalité des années 1930, signifiant qu’un article était épuisé.

Il existe diverses preuves anecdotiques sur la raison pour laquelle le terme quatre-vingt-six a été utilisé, mais la théorie la plus courante est qu'il s'agit d'un argot rimant pour nix.

Passez la souris pour le découvrir !

Merci à nos associations industrielles partenaires et à nos sponsors corporatifs pour votre soutien financier :

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