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ES TIEMPO DE
86 ACOSO .
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PORQUE EL ACOSO DUELE A TODOS.
86 Harassment se dedica a promover un entorno laboral más seguro y respetuoso en las industrias de bebidas alcohólicas y hotelerÃa. Nos esforzamos por brindar educación y recursos a empresas e individuos para ayudar a reducir los incidentes de acoso sexual. Nuestro objetivo final es crear una comunidad donde todos se sientan seguros y valorados en su lugar de trabajo.
Existe un imperativo empresarial para reducir el acoso sexual en las industrias de bebidas alcohólicas y hotelerÃa.
Porque el acoso perjudica a todos .
Estamos aquà para brindarle una solución.
Para empleadores
86 Acoso es un recurso integral para los empleadores que buscan prevenir y responder al acoso en el lugar de trabajo. Nuestra plataforma ofrece capacitación especÃfica de la industria a través de RAINN, una lÃnea directa dedicada a servicios de intervención en crisis y pautas para ayudar a los empleadores a crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso . ConfÃe en nosotros para brindarle las herramientas y la información que necesita para abordar el acoso en su lugar de trabajo.
Para empleados
86 Harassment es una iniciativa pionera que tiene como objetivo abordar el acoso sexual y la violencia de género en las industrias de bebidas alcohólicas y hostelerÃa. Es un esfuerzo colaborativo que proporciona recursos, apoyo y educación para crear entornos de trabajo más seguros para todos los empleados y clientes.
El acoso duele
Satisfacción del empleado:
Las investigaciones sugieren que los empleados que observan acoso en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de experimentar un menor bienestar fÃsico y psicológico. Los factores que impulsaron esto fueron la empatÃa por la vÃctima, la preocupación por un lugar de trabajo hostil e incluso el temor de convertirse en el próximo objetivo de acoso.
Fuente: EVERFI
El acoso duele
Contratación y retención:
La cultura laboral tóxica fue la razón número uno por la que los empleados renunciaron a su trabajo en 2021. Una cultura corporativa tóxica es 10,4 veces más poderosa que la compensación para predecir la tasa de deserción de una empresa. El 73% de los solicitantes de empleo en EE. UU. postulan a una empresa solo si su cultura corporativa se alinea con sus valores.
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Fuente: Revisión de la gestión de préstamos del MIT
El acoso duele
Reputacion de la compañia:
Una sola denuncia de acoso sexual puede ser suficiente para moldear dramáticamente la percepción pública de una empresa y provocar percepciones de injusticia estructural. Manejar bien la denuncia de acoso sexual (ser oportuno, informativo y considerado con la vÃctima) puede redimir la reputación de la empresa.
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Fuente: Harvard Business Review
Por qué
86?
Ochenta y seis es una jerga que significa "tirar", "deshacerse de" o "rechazar el servicio". Proviene de la jerga de restaurantes y hostelerÃa de la década de 1930, lo que significa que un artÃculo estaba agotado.
Existe diversa evidencia anecdótica sobre por qué se usó el término ochenta y seis, pero la teorÃa más común es que es una jerga que rima para nix.
¡Pasa el cursor para descubrirlo!
Gracias a nuestros socios de asociaciones industriales y patrocinadores corporativos
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